Вопросы, которые программистам на самом деле стоит задавать на собеседованиях

Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Другие разработчики будут производитьэкспертную оценку вашей работы, что поможет компании в целом лучше понимать успехи своих сотрудников. Я рекомендую заранее обсудить с будущим работодателем важные для вас темы — особенно, если вам важно, чтобы ваши ценности совпадали с ценностями компании. Если эти вопросы задавать неудобно, переформулируйте их или пошлите HR по почте после собеседования. Подготовили список вопросов о программировании, которые вам могут задать на собеседовании. Они не относятся к конкретному ЯП, а раскрывают общий уровень.

По своему опыту могу сказать, что большинство кандидатов не имеют даже базовых знаний по тем технологиях, по которым они себе ставят оценку 7-8 из 10. Чем наглее кандидат, тем хуже у него с практическими знаниями. Проверяйте именно базовые знания, не нужно сразу лезть в дебри. Важно, чтобы кандидат умел быстро делать простые типовые операции, а не лазил в Гугл за каждым элементарным вопросом.

Какие ошибки допускают начинающие айтишники во время интервью

Возможно, получите ценную обратную связь и оцените перспективу найма. Для мнительных — статья«9 признаков того, что собеседование прошло хорошо». Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями. Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете интерес к человеку, а это отличный способ наладить контакт.

Для упрощения задачи, приводим список ключевых вопросов на собеседовании. Пользуйтесь, но не злоупотребляйте — слава «почемучки» ни к чему. А еще изучите «7 статей, которые нужно прочесть перед следующим собеседованием». В некоторых украинских IT-компаниях не задают каверзные вопросы, но проверяют кандидата реальным боем. Например, в Railsware используют парное интервью. Половина вопрос булшит, либо в описании вакансии есть либо погуглив про компанию или почитав отзывы сотрудников можно самому ответить.

Как оптимизировать программу?

Естественно все результаты рассмотреть не получится — много возможных сочетаний. Могу только сказать что вопросы расположены в порядке убывания их значимости. В принципе положительно ответивший на первые 3-4 вопроса кандидат — уже очень хороший вариант для приёма на работу/в проектную команду. В таблице ниже попытался рассмотреть ещё несколько “типичных” случаев программистов, и по каким ответам их проще распознать.

Не используя специальных библиотек, написать программу удаления дублированных или вставки пропущенных значений в массиве, содержащим целые числа от 0 до 100. Расскажите о ситуации, когда вы не смогли справиться с поставленной задачей. Выберите такой случай, в котором вы сделали все от вас зависящее, чтобы задача была выполнена. Продемонстрируйте свое желание влиться в культуру компании.

Как проходят технические собеседования

Вы хотели бы спросить рекрутера об основных обязанностях работы, истории компании и т. А для менеджера по найму, который будет вашим будущим начальником, вы хотели бы спросить о карьерном пути, обучении, что за человек они считают, что лучше всего подходят для этой роли и т. Вы также узнаете, каково это работать в компании, чтобы принять правильное решение о том, подходит ли вам эта работа. Во-первых, вопросы, вопросы для собеседования программиста основанные на личном мнении, помогут вам сблизиться с интервьюером. Выберите один или два из приведенных ниже вопросов, связанных с компанией, и задайте их на собеседовании, и вы произведете впечатление на работодателя. В свою очередь Андрей, Senior Technical Lead в Innovecs, заметил, что многие кандидаты срезаются уже на коротких 15-минутных тестах — самых элементарных, касающихся написания простого кода.

• В течение курса вам и предстоит узнать насколько соотносится все, что вы увидели на собеседовании с реальностью.
• Примеры распространенных ключевых слов в языках программирования – это конструкции if/then/else или различные варианты циклов.
• Это именно то поведение, которое часто встречается даже у квалифицированных программистов, но резко снижает их полезность для организации.
• Если вы ищете человека для разработки приложения или способного в будущем расти внутри компании, он неизбежно будет сталкиваться с критикой пользователей и коллег.
• Но даже опытные программисты, оказываясь в стрессовой ситуации, нередко теряются и не могут найти ответ на довольно простые вопросы.
• Важно задавать четкие и конкретные вопросы работодателю.

Наконец, поскольку многие из приведенных ниже вопросов основаны на мнении, вы можете задать один и тот же вопрос нескольким людям. Это означает, что у вас никогда не закончатся вопросы, даже если вы встретитесь с гораздо большим количеством людей, https://deveducation.com/ чем ожидали. Что вы будете делать, если у вас осталась одна задача (нет задач)? Здесь интервьюер хочет выяснить, возьмет ли человек себе дополнительную работу, признается, что у него много свободного времени или займется самообучением.

Какие у вас есть перспективы для ведущих разработчиков?

По статистике, ведущий разработчик в США в среднем получает $ в год. Для удалённых сотрудников зарплаты разнятся от $60 до $120 в час и выше. Написать программу для проверки строки, не является ли она палиндромом (одинаково читается в обоих направлениях). У большинства программистов эти задания не вызовут затруднений. Но проводящий собеседование специалист может попросить обосновать выбор способа решения и предложить поискать другие варианты. Для отсортированного и не отсортированного массива целых чисел от 1 до 100, написать программу по поиску пропущенного значения.

UX writing Meetup: процессы UX-редактуры на живых примерах

Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру. У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь.

Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни. Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях. Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Здесь нет правильных и неправильных ответов. Важно понять, как кандидат преодолевает рабочие трудности. Другими словами, прикладывает ли кандидат усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом. Например, спросите, какие технические издания он читает, какими авторами и личностями ИТ-сообщества восхищается и почему. Первое собеседование — по телефону или видеозвонку. Задайте свой вопрос и получите ответ от профессионального преподавателя.

// Вопросы собеседнику

Рассматриваете ли вы вакансии в других компаниях? Этот вопрос является проверкой на честность. Резюме рассылаются соискателями сразу в несколько компаний. А если вам уже сделали предложение о работе в другой компании — не скрывайте это от HR-менеджера. Не лгите о своих заслугах, обман вскроется очень быстро.

Какие конкретные действия нужно совершить для продвижения?

На собеседовании при приеме на работу следует задать от четырех до шести вопросов. Задайте несколько вопросов о должности, команде и компании, а также о процессе собеседования и следующих шагах. Иногда на техническом собеседовании задают вопросы, у которых нет однозначных ответов. Например, с кандидатом обсуждается создание проекта с нуля. При этом основное значение имеет дискуссия, почему он выбрал тот или иной путь решения проблемы.

Свыше 189 вопросов для прохождения собеседования по программированию с ответами можно найти в книге «Карьера программиста» (6-е издание) Гэйл Лакман Макдауэлл. Дерево позволяет хранить данные в виде иерархии. В зависимости от способа хранения информации, существуют различные типы деревьев, например двоичное дерево, в котором каждый узел имеет не более двух дочерних элементов. Ответ на этот вопрос будет зависеть от среды разработки, которую использует кандидат.

“Встреча с коллективом – неотъемлемая часть хорошо организованного процесса приема на работу”, – говорит Хувер. – “Если вам в ней отказывают, это повод насторожиться”. Харрисон утверждает, что этот вопрос свидетельствует о желании упорно трудиться и развиваться вместе с компанией. Это особенно важно для должностей с почасовой оплатой, поскольку для них характерен высокий коэффициент текучести кадров, и компании всегда ищут людей, которые мыслят в долгосрочной перспективе.

Не стоит забывать, что собеседование – это двусторонний процесс. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место? » Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. Вполне очевидно, что если вы будете самым опытным на проекте, то станете тем самым разработчиком, к которому посылают всех остальных за помощью в решении проблем.